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关于工资的各种法律规定有哪些

更新时间:2020-07-29 19:56点击:

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  自动离职是因为某些法定的原因,劳动者没有辞职,自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的,对于自己的劳动,用人单位应当发放工资。那么,自动离职工资怎么算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  自动离职的工资,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。

  1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。

  2、实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送催告函,然后再按照催告函里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。

  3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

  从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

  此外,还要加强领导与员工之间的沟通,掌握员工的心理动态,尽量减少员工自动离职的情况出现。

  自动离职的工资,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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  现实社会中很多时候职工在单位上班过程中发生劳动纠纷,这样的话是要及时去解决的,但是大家心里有一个疑问,那就是劳动纠纷需多长时间处理完?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  在现实生活中,用人单位经常会要求职工到异地出差,而异地出差就会产生相应的费用,而这些费用不应该由职工承担,用人单位需要支付这些差旅费用,那么差旅费属于劳动纠纷吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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  劳动者面对与用人单位产生的劳动争议纠纷,在处理不了这笔劳动争议的时候,很多人就会找相应的政府部门来帮助自己解决,这样自己才解决劳动争议上面才不会太吃亏,总是处于比较弱势的地位。关注华律网,了解更多知识。

  在现实生活中劳动纠纷是非常多的,出现劳动纠纷的主要原因是用人单位侵害劳动者的合法利益,而劳动者可以向劳动部门进行投诉,以维护自己的合法利益,那么劳动纠纷打什么电话?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  在现实社会中,相信有不少人都了解到关于劳动纠纷调解无效的情况比较常见,在司法实践中,劳动仲裁调解是为了避免双方当事人的矛盾。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动纠纷调解无效该如何处理,希望分享的内容能够有所帮助。

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  无名指断一节,定不了达到级别的伤残。这样只能定误工期,护理期,陪护期的鉴定了。具体由鉴定完毕后,按照标准赔付。估计为一到二万元吧。

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